A prefeita de Washington, D.C., Muriel Bowser, assinou um projeto de lei que proíbe a maioria dos locais de trabalho de demitir ou punir funcionários pelo uso de maconha.
A prefeita enviou a medida de volta ao Conselho Distrital no prazo da próxima terça-feira para ação, cerca de um mês depois que os legisladores locais aprovaram a legislação do vereador Trayon White. Ainda deve passar por um período de revisão do Congresso antes de se tornar formalmente lei.
A reforma foi projetada para expandir uma medida anterior aprovada pelos legisladores para proteger os funcionários do governo local contra a discriminação no local de trabalho devido ao uso medicinal de maconha.
A nova legislação “proibiria os empregadores de demitir, deixar de contratar ou tomar outras ações pessoais contra um indivíduo por uso de cannabis, participar do programa medicinal de cannabis ou não passar em um teste de drogas de cannabis exigido ou solicitado pelo empregador, a menos que a posição é designada como sensível à segurança ou por outras razões enumeradas”, de acordo com o texto.
No entanto, policiais, trabalhadores da construção civil sensíveis à segurança e pessoas com empregos que exigem uma carteira de motorista comercial ou trabalham com cuidados infantis e pacientes e cargos “com o potencial de afetar significativamente a saúde ou a segurança de funcionários ou membros do público” ainda podem ser demitidos ou punidos para o uso de cannabis.
Também há exceções para trabalhadores contratados pelo Departamento Federal de Transportes (DOT), que enfrentou pressão para revisar suas próprias políticas de testes de drogas para maconha, especialmente devido à falta de motoristas.
“Devido à rápida mudança do status da cannabis e à falta de evidências que apoiem as leis de teste de drogas, as jurisdições de todo o país estão considerando ou adotaram leis para proteger o uso legal de cannabis”, diz um relatório anexado ao projeto de lei.
“Atualmente, o Distrito proíbe testes de drogas pré-emprego para cannabis antes de uma oferta de emprego condicional e proíbe ações adversas contra funcionários do Distrito que são pacientes da cannabis”, continua. “Os funcionários do setor privado não têm tais proteções apesar do uso adulto ser legal no Distrito. Este projeto de lei vai mudar isso”.
O Congresso agora tecnicamente tem 60 dias para derrubar a nova política local antes que ela entre em vigor, embora seja altamente improvável que a Câmara e o Senado, controlados pelos democratas, tomem tal ação.
Enquanto isso, Bowser também assinou recentemente uma nova legislação que permite que os adultos se autocertifiquem como pacientes da cannabis, contornando efetivamente um congressista que bloqueou o Distrito por implementar um sistema de vendas de maconha para uso adulto, embora os eleitores aprovassem a legalização em 2014.
Esse piloto foi excluído da recente legislação de apropriações da Câmara que está indo para o plenário, mas resta saber se o Senado seguirá o exemplo ou como o presidente reagiria, uma vez que manteve a linguagem proibitiva em seus dois últimos pedidos de orçamento.
De qualquer forma, a deputada Eleanor Holmes Norton disse ao portal Marijuana Moment em uma entrevista que está “bastante otimista” de que o Senado manterá o piloto fora de sua versão. Mas, nesse ínterim, a política de autocertificação de D.C. é uma “solução eficaz”, disse ela.
O movimento de proteção ao emprego em D.C. também é consistente com os desenvolvimentos em outros estados para afrouxar as políticas de testes de drogas para a maconha à medida que mais estados avançam em direção à legalização.
No mês passado, por exemplo, o governador da Louisiana assinou um projeto de lei para fornecer proteção no local de trabalho para a maioria dos funcionários estaduais que são pacientes registrados no programa medicinal.
Em Nova York, o Departamento do Trabalho do estado anunciou no ano passado que os empregadores não estão mais autorizados a fazer testes de drogas para a maioria dos trabalhadores em busca de uso de maconha. E uma análise recente de autoridades legais da cidade de Nova York disse que a leniência também deve ser aplicada à polícia, bombeiros e outros funcionários do governo.
Antes da aprovação da legalização em todo o estado, as autoridades da cidade de Nova York haviam estabelecido uma proibição local de testes de drogas pré-emprego para maconha.
O Conselho de Kansas City, Missouri, também votou no ano passado para aprovar uma mudança de política de teste de drogas semelhante para a cannabis.
Um relatório nacional do trabalho descobriu recentemente que as taxas de testes de drogas nos locais de trabalho dos EUA caíram consideravelmente no último quarto de século, quando os estados começaram a acabar com a proibição da maconha. Os dados coletados pelo governo também ofereceram uma visão geral de quais tipos de indústrias estão examinando mais e menos os trabalhadores em busca de drogas.
Enquanto isso, os legisladores de Nova Jersey apresentaram uma série de projetos de lei em maio que visam capacitar os empregadores a punir os trabalhadores, incluindo policiais e outros socorristas especificamente, de usar maconha fora do serviço em conformidade com a lei estadual.
Em outro revés para os defensores, um projeto de lei aprovado pela Câmara em Illinois sobre proteções no local de trabalho para funcionários que usam cannabis fora do trabalho recentemente parou no Senado antes que a câmara encerrasse a sessão.
Um comitê da Câmara do Colorado também rejeitou um projeto de lei que daria proteção aos trabalhadores daquele estado que usam maconha fora do trabalho. Conforme introduzida, a medida também permitiria que pacientes usassem maconha no trabalho, embora emendas posteriores reduzissem essas proteções.
Referência de texto: Marijuana Moment
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