Embora a cannabis ainda seja ilegal em Nova York, a cultura da aclamada “capital do mundo” está acelerando o processo de liberação. As enormes e luxuosas lojas temáticas que já abriram suas portas, já contam com a aprovação do prefeito da cidade, Bill de Blasio, e do governador do Estado, Andrew Cuomo, para a legalização.
Agora, um novo gesto infla essas asas. A Câmara Municipal aprovou um projeto de lei para proibir o teste de maconha para pessoas que se candidatam a um emprego.
Empregadores em Nova York não teriam permissão para exigir que candidatos a um emprego se submetam a testes de drogas, especialmente maconha, como condição de contratação. De acordo com um projeto de lei aprovado pelo Conselho Municipal, que a Bloomberg consigna.
O projeto de lei (Intro N° 1445-A), aprovado em 9 de abril com uma votação de 41 a 4, fazia parte de uma campanha municipal para reduzir as consequências legais do uso de maconha. A polícia da cidade e os promotores reduziram significativamente as prisões e processos por delitos de maconha de baixo nível, e o Conselho aprovou uma resolução em março instando o estado a legalizar a maconha recreativa.
“Precisamos criar mais pontos de acesso para o emprego, não menos”, disse o defensor público Jumaane Williams, do Partido Democrata. E quem patrocinou o projeto como um funcionário eleito de toda a cidade que preside o Conselho. “E à medida que nos movemos em direção à legalização, não faz sentido que estejamos impedindo as pessoas de encontrar trabalho ou seguir em frente em suas carreiras devido ao uso de maconha”.
O projeto de lei criaria exceções para empregos relacionados à segurança e proteção. Bem como com tarefas ligadas a um contrato federal ou estadual.
Aqueles que talvez necessitem dos benefícios da maconha, trabalhadores e empreiteiros, serão excluídos. O testemunho das organizações contratadas de construção levou a uma exclusão da lei para todos os trabalhadores em locais de construções, não apenas aqueles que operam máquinas pesadas.
O projeto de lei também não cobre policiais, outras forças de segurança ou investigação criminal, trabalhadores em empregos que exigem uma carteira de motorista comercial, e trabalhadores que cuidam ou supervisionam crianças, pacientes médicos ou pessoas com deficiência.
Também excluídos estão os trabalhos com impacto significativo na saúde e segurança. E conforme determinado pelos padrões da cidade. Os testes de drogas fornecidos nos acordos de negociação coletiva também não seriam cobertos.
O projeto ainda exige a aprovação do prefeito Bill de Blasio, do Partido Democrata. E entrará em vigor um ano após a promulgação final. Será adicionado ao Fair Chance Act da cidade, aprovado em 2015. Que proíbe a maioria dos empregadores de consultar ou considerar os registros criminais de candidatos a emprego após a extensão de ofertas condicionais de emprego.
Fonte: La Marihuana
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